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企业产期有多少天
企业员工的产假一般为 98天，其中包括产前15天的假期。如果遇到难产的情况，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，企业产期至少为98天，具体天数可能会根据难产和多胞胎生育的情况有
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山东二胎产假多久
山东二胎产假为 158天。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。因此，山东的二胎产假是在国家规定的98天产假基础上再加上60天，总计为158天。
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公办教师的产假有多久
公办教师的产假时长主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：单胎顺产 ：给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产：增加产假十五天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假十五天。流产怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地可能会
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央企的福利有哪些
央企为员工提供的福利通常包括以下几个方面：基本保险福利社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）通常由企业全额缴纳。补充医疗保险，提供额外的医疗保障。企业年金，作为退休后的收入补充，按工资总额的一定比例缴纳。公积金福利公积金制度，通常个人和企业各缴纳一定比例，用于住房相关支出。补贴福利交通补助、通讯津
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国企员工产假有多少天
国企的女职工生育享受的产假天数为 98天，具体包括：产前休假：15天。难产增加：15天。多胞胎增加：每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产：15天。怀孕满4个月流产：42天。此外，如果孕妇推迟生产，超出的天数可以按病假处理。这些规定依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，并且国企的产假通
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女职工产假到底多久
女职工的产假时间主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体规定如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的情况下，产假增加15天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假
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南昌孕假多少天
南昌的孕假包括 法定的产假和奖励假。根据最新的政策规定，南昌的孕假总共是 188天。这188天包括：1. 法定的98天产假。2. 江西省规定的奖励假90天。此外，如果是在2021年9月29日（含）之后生育子女的，还可以享受额外的产假和护理假，具体为：3. 额外的产假30天。4. 男方护理假30天。因
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单位产假多久
单位给予女性职工的产假在正常情况下是 98天，其中产前可以休假15天。如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于难产的情况，产假会增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，一般情况下，女性职工的产假为98天，但具体天数
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