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  • 劳务合同用什么做

    劳务合同可以使用 规范文本或 用人单位自己打印的文本,但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款,才能认定为合法有效。建议:选择规范文本:如果选择购买规范文本,应确保从人力资源和社会保障局(原劳动局)或其他合法渠道获取。自行打印文本:若用人单位选择自行打印劳动合同,务必确保合同内容包含《劳

  • 打工试用期什么意思

    试用期是指 劳动合同中约定的用于考察劳动者是否适合岗位的时间段。在这期间,用人单位和劳动者双方相互了解、考察,通过实际工作表现来评估对方是否符合岗位要求及企业文化。试用期并非法定必须存在的条款,但如果双方约定,其时长和条件受到《劳动合同法》的约束。根据《劳动合同法》的规定,试用期的时长与劳动合同期限

  • 合同多久成永久

    劳动合同在 连续签十年以上的情况下可以变为永久合同。具体来说,如果劳动者在用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,劳动者可以要求单位签订终身合同。这种合同被称为无固定期限劳动合同,意味着用人单

  • 自愿解聘如何赔偿

    员工自愿解聘的赔偿情况如下:员工主动离职的情况下,是没有赔偿的。具体依据是《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,双方解除劳动关系不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位存在《劳

  • 续约合同什么意思

    续约合同,也称为 合同续签,是指 原有合同到期后,双方同意继续合作,并对原有合同条款进行更新或延长的书面协议。它通常包括了续签的期限、条件、双方的权利和义务等。续签合同的关键点包括:双方信息:确认并更新双方的全称和联系方式。续签条款:明确续签的期限、费用、服务内容等是否有变更。变更内容:如果有任何条

  • 公司就业签什么

    劳动者到公司上班需要签订 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限。4. 工作内容和工作地点。5. 工作时间和休

  • 多久签订5年合同

    劳动合同的期限为五年,用人单位与劳动者协商一致后,可以在用工之日起一个月内订立固定期限为五年的劳动合同。

  • 辞退员工怎么补贴

    辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下:经济补偿金计算公式:通用经济补偿金公式 = S × N。S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的,按1 年计算;不满6

  • 公示形式有哪些

    公示形式有以下几种:网络公示:通过互联网渠道,如官方网站、社交媒体、企业网站等,向公众公示信息。传统媒体公示:通过广播、电视、报纸等新闻媒体发布公告。张榜公示:在人大、机关、单位、小区居委等地方张贴公告。新闻发布会公示:通过新闻发布会向公众通报重要信息。内部公示:仅向特定群体或内部人员公示信息,如企

  • 不到半年是什么补偿

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下:计算基数:半个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式:经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5。需要注意的是,如果用人单位违反法律