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  • 工资发哪个月的

    工资通常是 当月工资发放上月工资。具体发放日期主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付,一般是次月初发放上月工资。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外,一些公司可能会在次月10日之前发放上月工资,如果遇到

  • 离职证明上要写什么

    离职证明应当包含以下内容:劳动合同期限:明确指出劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始日期和终止日期。解除或终止劳动合同的日期:详细记录劳动者离职的具体日期。工作岗位:列出劳动者在用人单位担任的职位或工种。在本单位的工作年限:说明劳动者在用人单位工作的年数。在职期间表现:可以简要描述劳动者在职期间的工

  • 职场小贴士|经济补偿“N+1”是什么含义?

    解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义?包含离职当月工资吗?这篇为您解答《劳动合同法》第四十六条规定符合相应法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

  • 合同首次签是多久

    合同首次签订的时间 由用人单位与劳动者协商确定,法律没有具体限制。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,初次签订劳动合同的期限可以灵活协商,可以是1年、2年、3年,也可以是5

  • 本休什么意思是什么

    本休是指 劳动者在工作周期内本来应当享有的休息天数。与本休相对应的是补休,即如果用人单位安排劳动者在休息日加班,一般要予以补休,或者支付双倍的工资。这是劳动者的基本权利,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有休息休假的权利。

  • 申请劳动仲裁赔多少

    劳动仲裁的赔偿金额主要取决于多种因素,包括劳动者的月工资、工作年限、是否签订劳动合同、是否存在违法解除劳动合同等情况。以下是一些具体的赔偿标准:经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工

  • 哪些情况视为旷工

    视为旷工的情形主要包括以下几种:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位,以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一

  • 平煤怎么辞职

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者想要解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位。以下是辞职流程的简要步骤:提前通知:劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职信:可以通过快递或挂号信的方式将辞职信邮寄给用人单位,以便保留证据。工作交接:在通知用人单位后,劳动者需要办

  • 什么是无限期合同

    无限期合同,也称为无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间,但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无限期合同也同样能够解除。根据《劳动合同法

  • 长沙工会“暑期托管”升级:从“托得住”到“托得优” 6.5 万职工子女受益

    长沙晚报全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶正值暑假,如何平衡工作与带娃,是让不少双职工家庭发愁的难题。长沙各级工会精心组织,推出一系列普惠性、有特色、高质量的职工子女托管服务。“娘家人”补位,缓解职工子女暑假“看护难”。近年来,长沙各级工会已投入6000余万元,举办暑期爱心托管班2400余个,惠及职