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申请离职日期写多久
申请离职日期应该写 劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。具体来说：1. 劳动者在提出离职申请后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 劳动者提出离职申请的当天，即为申请离职日期。3. 如果用人单位同意劳动者当天离职，则提交离职申请当天为离职日期。4. 离职日期是劳动者办理离职手续的时间，终止
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交五金指什么
“交五金”指的是 五险一金，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。具体包括：养老保险：在退休后提供稳定的养老金，保障老年人的生活水平。医疗保险：用于医疗费用的报销和医疗服务的支付。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用和其他相关补助。生育保险
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过年如何计算工资
新年的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方式：农历正月初一、初二、初三（春节法定节假日）这三天，如果劳动者需要加班，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数的300%支付加班工资。农历正月初四至初七（春节调
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晚婚假期多少天
晚婚假期通常是3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。晚婚假是指符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的劳动者在结婚时所享受的婚假。请注意，晚婚假的具体天数可能会因地区政策而有所不同，建议您根据所在地区的具
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婚假按什么薪资发放
婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：劳动合同有约定的情况：婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按集体合同的标准确定。劳动合同和集体合同均未约定的情况：如果劳动合同和集体合同中没有对工资
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加班抵调休是什么意思
加班抵调休是指 劳动者因工作原因加班后，公司不是通过支付额外的加班费用作为补偿，而是选择安排这些员工在适当的时候得到充分的休息，以此来弥补他们加班所付出的时间和体力成本。这种做法在法律上被视为一种符合规定的补偿措施，并且需要按照“先加班后调休”的原则来执行。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四
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干多久可以辞职
劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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公司就业签什么
劳动者到公司上班需要签订 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限。4. 工作内容和工作地点。5. 工作时间和休
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没签合同离职要多久
未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
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辞退种类有哪些
辞退主要可以分为以下几种类型：违纪辞退针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工，经教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以决定解除其工作关系。正常辞退用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。预告性辞退企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退
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