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哪些节假日是双薪
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下节日享有“双薪制”：元旦：放假一天，双薪。春节：放假三天，其中初一至初三为双薪。清明节：放假一天，双薪。劳动节：放假一天，双薪。端午节：放假一天，双薪。中秋节：放假一天，双薪。国庆节：放假三天，其中10月1日至3日为三倍工资，其余时间为双薪。需要注意的是，如果
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什么叫医疗期
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的时限，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者健康的一种保护措施，确保劳动者在面临健康问题时能够有足够的时间进行治疗和恢复，同时也保障了劳动者在医疗期内的基本生活需要。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在单位的工作年限来确定：
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各地最新最低工资标准出炉 今年有多省份上调
人力资源和社会保障部3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。 今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。其中，2025年3月1日起，广东调整提
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绩效工资多久可以发
绩效工资的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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补休什么
补休是指 用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。当劳动者在休息日（如周六、周日）或其他特定时间（如法定节假日）工作时，用人单位可以安排补休，以补偿劳动者应得的休息时间。补休的主要用途是：弥补休息日的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且
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08之前怎么赔偿
在2008年之前，关于经济补偿的计算主要依据《劳动法》及相关法规。具体计算方式如下：经济补偿的计算方式经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般为劳动者本人前十二个
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人能连续上多少个夜班
关于人能连续上多少个夜班，我国相关法律法规并没有明确的限制。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在特殊情况下，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十
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劳工权益有哪些
劳动者的权益主要包括以下几个方面：平等就业的权利：劳动者有权在就业市场上平等地选择职业和工作岗位，不受性别、种族、宗教信仰等因素的限制。选择职业的权利：劳动者可以根据自己的兴趣、能力和职业规划选择合适的职业。取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动付出相应的报酬，用人单位应按时以货币形式支付工资，
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公司签什么合同吗
公司通常需要与员工签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，根据工作的性质和需要，公司还可能与员工签订其他类型的合同，例如保密协议和竞业限制协议。用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动
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连续请假多久开除
关于连续请假多久可以被开除的问题，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同约定。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与处理事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
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