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连续请假多久开除
关于连续请假多久可以被开除的问题，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同约定。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与处理事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
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公司签什么合同吗
公司通常需要与员工签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，根据工作的性质和需要，公司还可能与员工签订其他类型的合同，例如保密协议和竞业限制协议。用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动
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推迟多久发工资违法吗
工资推迟发放是否违法，主要取决于是否超过了法定的支付期限。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工资迟发超过一个月，即超过自然月结束的30天，则被视为违法拖欠工资。然而，也存在一些特殊情况，例如用人单位遇到非人力所能抗拒的自
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劳务派遣年报是什么
劳务派遣年报是指劳务派遣企业根据相关法规，每年向许可机关提交的关于上一年度劳务派遣经营情况的报告。这份报告的目的是确保劳务派遣企业遵守法律法规，保护被派遣劳动者的权益，并促进劳务派遣行业的健康发展。劳务派遣年报应包含以下主要内容：1. 经营情况以及上一年度的财务审计报告；2. 被派遣劳动者的数量、劳
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工资发哪个月的
工资通常是 当月工资发放上月工资。具体发放日期主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付，一般是次月初发放上月工资。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，一些公司可能会在次月10日之前发放上月工资，如果遇到
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离职证明上要写什么
离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限：明确指出劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始日期和终止日期。解除或终止劳动合同的日期：详细记录劳动者离职的具体日期。工作岗位：列出劳动者在用人单位担任的职位或工种。在本单位的工作年限：说明劳动者在用人单位工作的年数。在职期间表现：可以简要描述劳动者在职期间的工
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职场小贴士｜经济补偿“N+1”是什么含义？
解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义？包含离职当月工资吗？这篇为您解答《劳动合同法》第四十六条规定符合相应法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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合同首次签是多久
合同首次签订的时间 由用人单位与劳动者协商确定，法律没有具体限制。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，初次签订劳动合同的期限可以灵活协商，可以是1年、2年、3年，也可以是5
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本休什么意思是什么
本休是指 劳动者在工作周期内本来应当享有的休息天数。与本休相对应的是补休，即如果用人单位安排劳动者在休息日加班，一般要予以补休，或者支付双倍的工资。这是劳动者的基本权利，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。
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申请劳动仲裁赔多少
劳动仲裁的赔偿金额主要取决于多种因素，包括劳动者的月工资、工作年限、是否签订劳动合同、是否存在违法解除劳动合同等情况。以下是一些具体的赔偿标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工