流产津贴的发放流程通常如下:女职工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。用人单位确定产检及生育医院,并办理就医登记表。社保局核对生育期间相关费用。女职工出院后,由用人单位到社保局申请领取生育津贴。社保
新员工离职提前的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工需要提前 三天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。总结:试用期员工提前3天通知。正式员工提前30天通知。建议在实际操作中,员工应根据自身情况,提前准备好相关事宜,并按照规定提前通知用人单位,以确保离职过程的
受工伤后,您应该向当地的人力资源和社会保障局(通常称为人社局)申请工伤认定。以下是具体的步骤和注意事项:工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保
对于吸毒员工,用人单位可以采取以下措施进行处理:劝退用人单位可以劝退吸毒员工,尤其是当员工的吸毒行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定时。警告对于情节轻微的吸毒行为,单位可以给予警告处理。开除对于情节严重的吸毒行为,单位可以开除该员工。降低岗位等级或撤职对于事业单位工作人员吸毒的情况
报到证需要盖的章包括:学校公章:学校会在毕业生改派表或就业协议书上盖章。用人单位公章:用人单位在就业协议书上盖章。用人单位上级主管部门公章:在毕业生就业协议书上盖章。省教育厅或教委的毕业生就业专用章:报到证上应盖此章,且报到单位应与就业协议上的用人单位名称一致。人才交流中心或人事局公章:如果是单位集
关于旷工多久算自动离职的问题,目前我国法律并没有明确的规定。一般情况下,如果劳动者连续旷工三天以上,或者一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可以依据其规章制度解除劳动合同,并可以将其除名。但具体旷工多少天算自动离职,还是要以用人单位的规章制度为准。一些公司可能规定旷工一天就算自动离职,而有些公司则
劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期:试用期:如果劳动者处于试用期,提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期:如果劳动者已经过了试用期,那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此,劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期,试用期提前3天,非试用期提前30天。
视为旷工的情形主要包括以下几种:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位,以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗? 上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许
单位否认工伤时,需要遵循以下步骤和法律规定:举证责任根据《工伤保险条例》第十九条,如果职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤,那么用人单位需要承担举证责任。用人单位必须提供充足的证据来证明员工受伤的时间、地点以及受伤的原因等因素均与工作无关,从而否定工伤的成立。举证时间用人单位在收到劳动行