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工伤在哪里申请
工伤认定的申请应当在 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断
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请事假为什么没有工资
请事假通常是没有工资的，原因如下：未提供劳动：事假意味着员工在请假的期间没有向单位提供劳动，因此用人单位没有义务支付工资。遵循按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来确定其应得的报酬。劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克
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三方多久有效
三方协议的有效期限通常为 三年。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间权利和义务的书面表现形式，用于解决就业中的问题。该协议在毕业生前往用人单位报到之时签署，并在用人单位正式接受毕业生之后自动失效。具体而言，三方协议的有效期从签约之日起算，直至毕业生到用人单位报到并被正式接收为止。一旦毕业生报到并签订
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辞职多久可离开
劳动者辞职后离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否提前通知了用人单位。以下是具体规定：一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，劳动者在提交辞职报告后一个月可以离职。试用期情况如果劳动者在试用期期间提出离职，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此
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五险一般从什么时候交
五险一般是从 入职后的三十日内开始缴纳的。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社会保险的登记和费用的缴纳，以确保员工的社保权益得
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推迟多久发工资违法吗
工资推迟发放是否违法，主要取决于是否超过了法定的支付期限。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工资迟发超过一个月，即超过自然月结束的30天，则被视为违法拖欠工资。然而，也存在一些特殊情况，例如用人单位遇到非人力所能抗拒的自
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工钱怎么要回来
要回工钱的方法有以下几种：通过微信投诉打开微信，搜索“国务院客户端”小程序。进入后找到“投诉”功能，选择“欠薪反映平台”。填写被拖欠工资的金额、时间、公司名称等信息，并提交投诉。拨打投诉电话拨打12333劳动监察投诉电话，向工作人员说明情况，要求调查并处理。协商调解尝试与用人单位或包工头协商，要求其
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提前多久解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3日通知即可。需要注意的是，
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工伤报销要哪些手续
工伤报销需要以下手续和材料：工伤申告职工发生事故伤害或职业病后，用工单位应在2日内向社保网厅进行申告登记。单位申请工伤认定用人单位需在1个工作日内向社保网厅进行申告登记，并提交以下材料：员工需在发生事故起20日内提供以下资料：用人单位提供的工伤认定申请报告原件并加盖公章。用工单位提供的工伤认定申请报
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社保买什么
个人在购买社保时，通常需要选择以下两种基本保险：基本养老保险：这是为了保障个人的老年生活，确保老年时有稳定的收入来源。基本医疗保险：这是为了补偿因疾病带来的经济损失，通过用人单位和个人共同缴费建立医疗保险基金，在生病时可以获得一定的经济补偿。此外，根据个人情况和所在地区的政策，可能还可以选择参加失业
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