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什么是编外人员
编外人员是指 未进入编制的人员，通常包括以下几种类型：工勤人员：从事后勤服务工作的员工，如保安、保洁、司机等。合同制工作人员：与用人单位签订劳动合同的工作人员，合同期满后可能面临续签或解约。临时工：因临时需要而聘用的员工，通常工作期限较短。劳务派遣人员：通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工，与用
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职工提前多久办理转正
关于试用期员工转正申请提前多久开始办理的问题，可以得出以下结论：一般建议提前一周提交转正申请提前一周提交转正申请是比较合适的时间，这样可以确保单位有足够的时间进行审批。提前15-30天发起转正流程有观点认为，试用期员工可以提前15-30天提交书面转正申请书，并在OA上发起转正申请流程。提前超过30天
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退工时间多久
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于 15日内办理退工备案登记手续。实际办理时间一般在5-25日之间。建议：1. 用人单位应确保在解除或终止劳动关系后15日内完成退工备案登记手续，以避免因延迟办理而产生不必要的法律风险。2. 劳动者在办理退工手续时，应要求用人单位及时出具退工单和劳动手册，以
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补休什么
补休是指 用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。当劳动者在休息日（如周六、周日）或其他特定时间（如法定节假日）工作时，用人单位可以安排补休，以补偿劳动者应得的休息时间。补休的主要用途是：弥补休息日的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且
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离职了工资多久才发
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，正常情况下，离职当天就应当结清当月的工资。然而，也有可能出现一些特殊情况。例如，如果离职手续尚未办理完毕，或者存在其他劳动争议，用人单位可能会选
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自愿解聘如何赔偿
员工自愿解聘的赔偿情况如下：员工主动离职的情况下，是没有赔偿的。具体依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，双方解除劳动关系不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位存在《劳
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申报工伤多久有结果
工伤申报的认定结果通常在 60日内能下来。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果情况复杂，可能需要延长，但延长的时限不得超过30日。在申请工伤认定的过程中，用
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劳动仲裁案子包括哪些
劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职
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解约函怎么要
解约函的获取方式主要取决于您与用人单位之间的协议以及实际情况。以下是几种常见的方法：与用人单位协商您可以直接与用人单位进行协商，请求其出具解约函。在协商过程中，保持诚信、公平和合理的态度，以便达成共识。通过劳动局投诉如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动局投诉，请求其介入协调并协助您获取解约函。
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公司签什么合同吗
公司通常需要与员工签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，根据工作的性质和需要，公司还可能与员工签订其他类型的合同，例如保密协议和竞业限制协议。用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动