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  • 员工旷工怎么计算

    员工旷工的计算方法通常由公司内部的规章制度决定,并且可能因地区和国家的法律法规有所不同。以下是一些常见的计算方式:按小时计算某些公司规定,员工迟到或早退1小时视作旷工半天,迟到或早退3小时视作旷工1天。按天计算一般情况下,劳动法规规定旷工一天算作旷工一天,即劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。累计计算

  • 什么原因可以直接离职

    员工可以在以下情况下直接离职,无需提前通知用人单位:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 :例如,未提供必要的劳动保护设备或未给予足够的劳动条件,如安全的工作环境等。用人单位未及时足额支付劳动报酬:包括未按时支付工资、加班费或其他形式的报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费:未为员工

  • 仲裁了多久能拿到工资

    劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于以下几个因素:裁决后履行期限劳动仲裁作出裁决后,用人单位通常需要在 15天内向员工支付工资。如果裁决后15天内双方都没有起诉,且用人单位未履行支付义务,则劳动者可以申请法院强制执行,通常在 6个月内可以拿到工资。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道

  • 用工备案要去哪里办理

    劳动用工备案应当在 县级以上人力资源和社会保障行政部门进行办理。具体来说,用人单位应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。如果用人单位的登记注册地与实际经营地不一致,则应在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。此外,有些地区还提供了线上办理劳动用工备案的方式。例如,青

  • 不到半年是什么补偿

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下:计算基数:半个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式:经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5。需要注意的是,如果用人单位违反法律

  • 多少天不上班被辞退

    关于“几天不上班可以被辞退”的问题,并没有一个统一的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规,用人单位在解除劳动合同时,需要依据合法、合理的规章制度和程序。以下是几种可能的情况:一般情况连续旷工3天:一些企业规定,员工连续旷工3天即可被辞退。连续旷工15天或累计旷工30天:某些地区或

  • 仲裁前如何取证

    在劳动仲裁前进行取证,可以参考以下步骤和注意事项:劳动者应积极提供与主张相关的证据,如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录等。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据,如工资发放记录、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表、考

  • 工资最迟多久发

    工资最晚发放期限是 30天后。如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题,可以与工会协商延期一个月支付工资,并需向全体劳动者公布并备案。在特殊情况下,若因企业经营面临困境,需向所在地劳动管理部门提出申请,并经审批后方可适当延长工资发放时间,但最长不能超过30天。

  • 工亡由哪个部门

    工亡需要报告 人力资源和社会保障部门,该部门负责对工亡认定等相关工作进行统筹和管理,会依据相关法律法规和政策,对工亡事件进行调查和认定,以确定是否属于工亡范畴。同时,安全生产监督管理部门也会参与调查,以明确事故责任等相关事宜。如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险,那么工伤保险基金将支付大部分的赔偿

  • 为什么要离职证明

    离职证明是一份由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件,其主要作用包括:证明劳动关系解除:离职证明是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的法律文件,这有助于新用人单位确认劳动者与前单位的劳务关系已经结束,避免因未及时终止合同而可能引发的法律争议。促进再就业:离职证明可