开居住证明需要准备以下材料:本人居民身份证或 户口簿。近期相片,一般需要2张白底照片。居住地住址证明,包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明,包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明有合法稳定就业的材料。就读
解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义?包含离职当月工资吗?这篇为您解答《劳动合同法》第四十六条规定符合相应法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
出了工伤后,申报流程如下:申请主体用人单位职工本人职工近亲属工会组织申请时间用人单位应自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申请地点应当向用人单位
裁员赔偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,具体如下:一般情况 :裁员赔偿款通常在解除劳动合同时一次性付清。特殊情况:若用人单位延迟发放赔偿金,则可能违反法律规定。例如,赔偿金延迟半年发放是不合规的。具体时间裁员赔偿款一般会在一周左右发放,最迟在当月发放。裁员补偿金应在用人
关于试用期员工转正申请提前多久开始办理的问题,可以得出以下结论:一般建议提前一周提交转正申请提前一周提交转正申请是比较合适的时间,这样可以确保单位有足够的时间进行审批。提前15-30天发起转正流程有观点认为,试用期员工可以提前15-30天提交书面转正申请书,并在OA上发起转正申请流程。提前超过30天
如果遇到用人单位扣留档案的情况,可以采取以下措施:向劳动行政部门举报用人单位扣押劳动者证件或档案的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并可以依法进行处罚。为员工办理档案转移手续用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。申请劳动仲裁可以向
编外人员是指 未进入编制的人员,通常包括以下几种类型:工勤人员:从事后勤服务工作的员工,如保安、保洁、司机等。合同制工作人员:与用人单位签订劳动合同的工作人员,合同期满后可能面临续签或解约。临时工:因临时需要而聘用的员工,通常工作期限较短。劳务派遣人员:通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工,与用
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条,规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,正常情况下,离职当天就应当结清当月的工资。然而,也有可能出现一些特殊情况。例如,如果离职手续尚未办理完毕,或者存在其他劳动争议,用人单位可能会选
员工自愿解聘的赔偿情况如下:员工主动离职的情况下,是没有赔偿的。具体依据是《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,双方解除劳动关系不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位存在《劳
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于 15日内办理退工备案登记手续。实际办理时间一般在5-25日之间。建议:1. 用人单位应确保在解除或终止劳动关系后15日内完成退工备案登记手续,以避免因延迟办理而产生不必要的法律风险。2. 劳动者在办理退工手续时,应要求用人单位及时出具退工单和劳动手册,以