证据需要满足以下三个条件:真实性:证据必须是客观存在的,不依赖于人的主观意识,且必须是真实的,能够证明案件事实。证据的收集者应当是法定人员,如检察人员、审判人员、当事人及其辩护人、代理人。合法性:证据的取得必须符合法律的规定,包括取证主体、取证程序和证据形式的合法性。通过非法手段获取的证据,如侵犯他
打欠条通常有以下几个原因:证明债务关系:欠条是债务人向债权人出具的债权凭证,用于证明双方之间存在债权债务关系。避免证据不足:在没有借条的情况下,如果有其他证据如聊天记录、转账凭证等,欠条可以作为补充证据,增加起诉的成功率。明确欠款原因:在欠条中应详细写明欠款的原因,比如因买卖合同、劳务合同、损害赔偿
遭遇地铁诈骗后,以下是一些处理建议:立即报警迅速联系地铁工作人员并报警。地铁工作人员会协助警察调取监控录像,帮助调查诈骗事件。拨打当地公安机关的报警电话(如中国的110),提供详细情况,包括诈骗发生的时间、地点、涉及金额及可能的嫌疑人信息。收集证据保留所有与诈骗有关的证据,如交易记录、聊天记录、转账
围标,也称为串通投标,是指投标者之间或投标者与招标者之间通过不正当手段串通,以影响招标结果的行为。要认定围标,通常需要以下证据:物证招标者私下开启的投标者标书。投标者之间或投标者与招标者之间串通的书面协议。投标者的标书,证明其参与了投标。书证相关的合同、通信记录、短信、邮件等,证明串通的内容和行为。
索要提成的步骤通常包括以下几点:确认提成是否属于工资的一部分。收集劳动合同中关于提成的约定、公司的提成制度、完成业绩的证明等相关证据。通过邮件或电话与公司的人力资源部门或财务部门联系,要求支付拖欠的提成。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法
传来证据,也称为派生证据或衍生证据,是指 间接来源于案件事实,经过转述、传抄、复制等中间环节的证据。这类证据可能是二手、三手甚至四手资料,因此其真实性和可靠性相对较低。与原始证据相比,传来证据更容易受到篡改或误解,因为它们经过了多个中间环节。传来证据的例子包括:文件副本:如合同、信件、报告等的复印件
催要薪酬的方法有多种,以下是一些建议:与雇主协商首先,尝试与雇主进行友好协商,了解未支付工资的原因,并寻求双方都能接受的解决方案。如果雇主确实有困难,可以考虑给予一定的宽限期,但如果是故意拖欠,协商可能无法解决问题。向劳动监察部门投诉如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权,可
劳动仲裁需要准备以下资料:劳动争议申诉书:详细阐述争议内容、请求及依据。用人单位的工商登记资料:用以证明用人单位的合法性和基本信息。劳动者身份证复印件:证实申请人的身份。劳动关系证明材料:如劳动合同、工资单、工牌等,证明申请人与被申请人之间的劳动关系。相关证据资料:根据案件的性质提供与案件密切相关的
如果您需要投诉卖家代购,您可以按照以下步骤进行:确保您有确凿的证据,如海关的通关单、代购渠道信息、利益链证据等。如果涉及假货,收集商品对比照片、正品购买凭证等。平台投诉:如果是在电商平台购买,可以直接向平台客服投诉。工商管理部门:向卖家所在
起诉需要准备的材料包括:起诉状民事起诉状是启动诉讼程序的第一步,应包括当事人信息、诉讼请求、事实和理由、证据概述等内容。起诉状需要提交给人民法院,并按照被告人数提出相应份数的副本。当事人身份证明原告的身份证明,如身份证、护照等。被告的身份证明,如果可能,需提供被告的身份证复印件或相关证明文件。证据材