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公伤工资如何算
公伤工资的计算方法如下：工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
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评残的标准是什么
国内常用的伤残评定标准主要有以下三种：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，简称“工标”，适用于社保中的工伤保险，专门针对在职职工，因工伤致残的劳动能力鉴定。评残条目详细列出了工伤导致的各种残疾情况，一般适用于工伤、职业病、雇主责任险、安全生产责任险等。伤残等级分类
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申报工伤多久合适
申报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属
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工伤必须具备什么条件
根据《工伤保险条例》，认定为工伤的条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害包括常规上班时段、加班、值班等，以及单位规定的其他工作时间。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害时间包括开工前或收工后的一段时间，具体如上班时间为9点到12点，然
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下班多少时间内算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，下班后算工伤的情形主要涉及以下几点：上下班途中：职工在下班途中，即在合理时间内往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的过程中。合理路线：所选择的路线应当是合理的，通常指常规的上下班路线。非本人主要责任的事故：在上下班途中，如果职工遭遇到非本人主要责任的交通事故，或者
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工伤在哪里申请
工伤认定的申请应当在 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断
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工伤鉴定怎么通知
工伤鉴定通知的流程如下：工伤鉴定申请工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通知方式和时间设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当在60日内作出鉴定结论，并在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定
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工伤申请评级要多久
工伤评级的时间主要取决于具体流程和所需材料。一般来说，工伤评级需要在 60日内完成。具体流程和时间安排如下：一般情况设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果单位或职工一方提交的申请中的事实清楚、权利义务明确，则社会保险行政部门可以在15日内作出工
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工伤争取什么赔偿
工伤赔偿的具体项目和标准如下：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：依据住院天数，按照当地最低工资标准的70%计算。交通食宿费：若未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费
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工伤花费如何入账
工伤花费的入账流程和会计科目处理如下： 入账流程员工需提供医疗证明和工伤认定证明。用人单位根据规定报销医疗费用、康复费用、误工费等，并提交报销申请。社会保险基金管理部门审核通过后，将报销费用支付给用人单位，再由用人单位支付给员工。 会计科目
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