被开除怎么补偿金

被开除后，员工可以根据具体情况获得不同的补偿金。以下是主要的补偿方式及计算方法：

经济补偿金

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。

支付上限：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

违法解除：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍的赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。

合法解除：如果公司因法定理由解除与员工的劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，那么公司无需支付赔偿金和经济补偿金。

其他补偿

未发工资和其他费用：被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。

社保补缴：如果公司在员工任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。

代通知金

适用情况：若公司未提前30天通知员工解约，需另外支付一个月的工资作为代通知金。

建议

确认解除原因：首先确认公司开除员工的原因，判断是合法解除还是违法解除，以便确定应获得的补偿类型和金额。

收集证据：保留与解除劳动合同相关的所有文件和沟通记录，包括劳动合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证据。

法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

通过以上步骤和注意事项，员工可以更有效地维护自己的合法权益，确保获得合理的补偿。