年休怎么算

年休假的计算主要依据职工的工作年限，具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职员工，其当年年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，假设某职工在2024年6月1日加入新单位，到12月24日为止，其工作时间为204天。根据年休假天数折算公式：

\[

\text{年休假天数} = \left\lfloor \frac{\text{剩余日历天数}}{365} \times \text{全年应享受天数} \right\rfloor

\]

其中，全年应享受天数为15天（根据累计工作时间满20年计算），剩余日历天数为204天，因此：

\[

\text{年休假天数} = \left\lfloor \frac{204}{365} \times 15 \right\rfloor = \left\lfloor 0.5556 \times 15 \right\rfloor = 8 \text{天}

\]

因此，该职工在2024年的年休假天数为8天。

建议在实际计算年休假天数时，用人单位应综合考虑职工的具体工作年限和本单位的工作安排，确保职工权益得到保障。