员工试用期社保怎么办

员工在试用期内，用人单位应当为其缴纳社会保险费。以下是具体的操作流程和注意事项：

及时缴纳社保

用人单位应当在员工入职之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

员工的个人缴费部分由用人单位从工资中代扣代缴。

沟通与记录

员工应首先与公司的人力资源部门沟通，明确表达关注并要求补缴社保。保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信或录音，以备后续投诉和维权使用。

内部解决

如果在内部无法解决问题，可以向工会反映情况，工会通常会协助处理此类事务。

投诉与法律途径

向所在地的劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明材料。

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足诉求，可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这一过程中，建议聘请律师提供法律支持。

补交社保的时效

社保的补交是没有时效限制的，员工可以在转正或离职后的任何时候去社保局投诉，并要求公司补交社保。

经济补偿

如果因为公司未缴纳社保而决定离职，员工可以依法向公司提出被迫离职的请求，并可能获得经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每工作一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

通过以上步骤，员工可以有效维护自己的社保权益。建议员工在遇到社保缴纳问题时，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。