妇联的待遇怎么样

妇联的待遇情况如下：

工资水平

妇联正式入职后的固定工资大约在3500-10000元之间，具体数额取决于个人职位、工作经验和当地经济状况。

社区妇联的工资范围大致为办事员2800-6000元，科员3000-6000元，副科级3100-6000元，正科级3300-6000元，副处级3600-6000元，正处级4000-6000元，副厅级4400-6000元，正厅级5000-6000元，副部级5500-6000元，正部级6000-6000元。

福利待遇

除了基本工资，妇联员工通常还会享有五险一金、双休日、带薪年假等福利。

一些职位可能还包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等额外福利。

工作性质

妇联所管理的事务相对轻松一些，不像工会所管理的事务那么繁琐，投诉的案件也相对较多。

妇联的工作性质较为稳定，属于群团组织，但近年来也在寻找变革之路，多多少少还是有在办一些实体机构的。

地区差异

由于我国各地经济发展水平不一，东部地区的村妇联主任工资可能会更高一些，而西部地区则相对较低。

试用期和年终奖

试用期工资通常为基本工资加上考勤工资，试用期满后正式缴纳五险一金。

年终绩效奖金和一次性奖金也是妇联员工可能获得的收入。

综上所述，妇联的待遇整体来说是比较稳定且具有竞争力的，工资水平和福利待遇都相对较好，尤其是对于女性职工来说，晋升机会也相对较多。不过，具体的待遇情况还需根据个人的职位、地区以及工作表现来确定。