工资多给了怎么办理吗

当发现工资多给了，可以采取以下步骤处理：

申报与补缴

及时向税务机关报告，申请补缴及时纳税。

将过多发放的工资金额全部退回，并在补缴纳税的同时，把过多发放的工资金额退回给企业。

沟通与退还

要求员工退还多发的工资，员工也应主动退还。

如果员工不退还，则构成不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，受损失的人有权请求其返还不当利益。

法律途径

如果员工拒绝退还，公司可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求员工支付不当得利。

记录与档案管理

建立税务档案，并将有关工资数据保留，以便今后查询，防止再次发生类似情况。

建议：

企业在发现工资多发后，应尽快与员工沟通，明确告知其需要退还多发的工资，并说明如果不退还将采取法律手段。

企业应保留好相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，以备后续可能的法律诉讼。

如果员工积极配合退还工资，企业也应给予适当的感谢或奖励，以维护良好的劳动关系。