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多少天不上班被辞退
关于“几天不上班可以被辞退”的问题，并没有一个统一的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，需要依据合法、合理的规章制度和程序。以下是几种可能的情况：一般情况连续旷工3天：一些企业规定，员工连续旷工3天即可被辞退。连续旷工15天或累计旷工30天：某些地区或
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招聘为什么还能宣传
招聘之所以还能宣传，主要原因可以归纳为以下几点：人员储备：企业可能出于对未来人员需求的预测，提前进行人员储备。这样，一旦出现员工离职或其他变动，企业可以迅速从储备的人才中筛选合适的员工进行招聘，从而确保运营的顺畅。品牌宣传：招聘广告也是企业扩大知名度、提升品牌形象的有效手段。通过发布招聘信息，企业可
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公司社保在哪里添加
公司添加社保员工的步骤通常如下：1. 登录社会保险网上服务平台，以公司单位身份进入。2. 如果员工之前在其他地方参加过社保，可以选择“转入人员增加申报”并填写员工信息。3. 如果员工是首次参保，选择“新参保人员增加申报”并填写员工信息。4. 确认信息无误后，提交申请。5. 根据不同地区的要求，可能需
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论述薪水如何确定
确定薪水通常遵循以下原则和步骤：薪水应当根据劳动者所提供的劳动量、劳动质量以及劳动条件进行分配。用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。对于相同或相似的工作，应支付相同的报酬，不因性别、民族、宗教信仰等因素
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什么是在职性质
在职性质指的是 一个人目前处于正式受雇于某家公司、机构或组织，并根据合同条件在工作岗位上履行相应职责的状态。具体来说，在职人员通常具有以下特点：雇佣关系：在职员工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，承担相应的工作责任和义务。岗位履行：他们根据合同规定，在特定的工作岗位上完成工作任务，这包括按照公司或组织
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海洋钻井公司EAP服务走“心”又走“新”
“安全意识提升与保持积极心态，是自我安全管理的关键。”近日，在胜利石油工程公司海洋钻井公司胜利六号平台，一场别开生面的“春分情绪调适”团体辅导课正火热开展。近年来，海洋钻井公司建立“党政主导、工会搭台、单位参与、专业运营”的四位一体EAP服务机制，依托海上平台“心理联络员”和陆上基地“方舟EAP服务
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入职保险是什么
入职保险通常指的是 员工在入职时，用人单位为其缴纳的社会保险和住房公积金。具体来说，入职保险包括以下几部分：基本养老保险：为员工提供退休后的养老金待遇。基本医疗保险：为员工提供医疗费用的报销和补贴。工伤保险：为员工提供因工作原因受伤或患病的医疗保障和相应的赔偿。失业保险：为员工提供失业后的生活保障金
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企业员工辞职提前多久
企业员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，都需要遵守这一规定，以确保双方权益的平衡和保障。在实际操作中，建议员工提前准备好相关的书面通知，并在规定的时间内完成工作交接和离职手续，以便顺利离职。
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交通补贴怎么补贴
交通补贴的使用方式主要取决于企业或组织的具体规定和操作流程。以下是几种常见的使用方式：随工资发放企业在月末通过工资发放交通补贴，员工可以直接在工资中看到这部分补贴，企业会代扣代缴个人所得税。定额补贴员工可以获得的交通补贴是固定的金额，不需要提供发票，直接计入工资薪金的一部分，并按照“工资、薪金所得”
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什么事年终双薪
“年终双薪”是指 在年末最后一个月，企业为员工发放两倍于平时数额的工资。这种薪酬安排通常作为对员工一年辛勤工作的奖励，有时也被称为“第13个月工资”或“年终加薪”。具体发放规则可能因企业而异，但通常包括以下几个条件：发放时间 ：年终双薪通常在农历腊月发放，即年底最后一个月。发放金额：双薪是正常一个月