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出勤时数怎么算
出勤时间的计算方法如下：实际到岗时间实际出勤时间以员工到达工作岗位并开始履行工作职责的时间点为准。这种方法能够真实反映员工的出勤情况，避免因规定时间或打卡记录时间不准确而导致的误差。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定月规定的出勤天数为20.83天/月。具体计算方法包括：年工作日数量：365天 -
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公司解聘需要什么
公司解聘员工需要遵循一定的法律程序和手续，主要包括以下几点：提前通知对于过失性辞退，公司不需要提前通知员工。对于无过失性辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。解除劳动合同的证明公司在解除劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，明确双方的权利和义务。工作
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什么时候入职会交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 员工入职后30日内，用人单位需要为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，有些企业可能会在员工入职当月开始缴纳社保，例如15号之前入职
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新员工离职提前多久
新员工离职提前的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工需要提前 三天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。总结：试用期员工提前3天通知。正式员工提前30天通知。建议在实际操作中，员工应根据自身情况，提前准备好相关事宜，并按照规定提前通知用人单位，以确保离职过程的
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同事离职为什么不说
同事离职时选择不说主要有以下几个原因：影响团队氛围：离职往往意味着新同事的到来，离职消息的传播可能会引起同事间的议论和猜测，从而影响团队的和谐与稳定。保护个人隐私：离职是个人隐私的一部分，许多员工认为没有必要向不相关的人透露自己的离职计划，以免引发不必要的追问和猜测。避免影响他人：提前告知同事离职消
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工资的形式有哪些
工资的基本形式主要包括以下几种：计时工资：根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。计件工资：按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付，
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员工什么工资做什么事
员工的工资结构通常包括多个部分，每种部分对应不同的工作性质和条件。以下是员工工资的主要构成部分及其含义：计时工资根据员工的工作时间和计时工资率来计算的工资。适用于所有类型的工作，特别是那些可以按小时、天或月计算工作时间的岗位。计件工资根据员工完成的工作量来计算的工资。主要适用于生产线上的工人或那些可
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华莱士致歉：涉事门店永久关停，涉事员工开除
封面新闻记者 伏建宇近日，有媒体报道华莱士部分门店出现给过期食材“换签续命”、炸油酸价超标60%、店长自称健康证全员造假等乱象......3月18日，华莱士官博发布致歉信称：“针对媒体报道的公司旗下门店食品安全与管理疏漏等问题，深感愧疚与自责，向所有关心与支持品牌的顾客和广大社会公众致以最诚挚的歉意
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企业降级是什么意思
企业降级通常指的是企业在面临经营挑战或困境时，采取的一系列管理措施，旨在通过改变管理层级结构、精简组织架构、调整管理流程等方式来降低管理开支和提高管理效率，从而缓解企业的财务和运营风险。这种措施并不是为了降低企业管理的质量或水平，而是作为一种有益的改革，针对企业存在的问题进行优化和调整。企业降级可能
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员工太懒怎么劝退
劝退懒散员工需要采取一系列综合措施，以下是一些建议：明确工作要求和绩效标准确保员工清楚了解自己的工作职责、任务及绩效目标。当员工表现不佳时，针对具体问题进行说明和警告。与员工进行沟通深入了解员工懒散的原因，如个人问题或工作压力。根据不同原因采取相应措施，如提供支持或调整工作安排。建立奖惩制度对表现优
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