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病假要提供哪些资料
请病假通常需要提供以下材料：正规医疗机构出具的证明：这通常包括病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章才有效。请假条或用人单位内部的其他类似证明：这是员工向用人单位提出的正式请假申请。就诊记录和挂号单：这些材料可以辅助证明员工存在患病和就医的事实。医药费单据：如挂号费、检查费、药费等，这些单
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置换金是什么
身份置换金是指在国有企业改制过程中，员工因身份由原有的国有或大集体职工置换为非国有企业合同制职工时，解除原有劳动关系所获得的对价补偿金。这种补偿金通常用于帮助员工适应新的就业环境，可能以现金形式直接支付，或者转换为在新企业中的股份或借款。补偿金的支付：身份置换金作为对员工身份变化的补偿，用于帮助员工
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旷工离职有什么影响
旷工离职可能会带来以下影响：未来就业影响如果潜在雇主了解到求职者有旷工离职的历史，可能会拒绝再次录取。社保、档案问题由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。用人单位可能解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位在特定情况下可以解
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离职期限是多久
离职周期根据员工所处的职级不同而有所差异，具体规定如下：基层员工（一般员工、基层管理人员）离职周期一般为3天或3天以上。中层员工（部门主管、部门经理）离职周期一般为7天或7天以上。高层员工（总监）离职周期一般为14天或14天以上。高级管理者（副总经理及以上）离职周期一般为1个月或以上。此外，根据《中
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提前下班怎么扣钱
提前下班是否扣钱以及扣钱的标准 取决于公司的规章制度以及当地的相关法律法规。以下是可能的扣款情况和相关法律依据：早退扣半小时工资如果员工提前十五分钟以上下班，根据某些公司的规定，这将被视为旷工半天，并扣除半天工资。按旷工处理提前下班且未提前通知或未获得批准的情况下，可能会被视为旷工，并扣除相应的工资
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出勤绩效怎么算
出勤绩效的计算方法通常有以下几种：按实际出勤天数计算如果公司规定绩效工资与出勤天数挂钩，那么绩效工资将根据实际出勤天数来计算。具体计算公式为：\[\text{绩效工资} = \left（ \frac{\text{一个月的绩效工资总额}}{\text{当月的总天数}} \right） \times \
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病假请辞需要什么
请病假需要提供以下证明和材料：医疗机构的诊断证明：包括病历、诊断书、病假条等，这些文件必须由正规医疗机构出具，并且需要有主治医生的签名和医院公章才能有效。请假条：这是员工本人根据病假情况向用人单位提交的书面申请，说明请假的原因、时间和相关事宜。就诊记录和挂号单：有些企业可能还需要员工提供就诊的详细记
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什么是业绩津贴
业绩津贴是一种根据员工的工作业绩来发放的额外补贴，通常作为工资的一部分。它旨在激励员工提高工作效率和质量，是对员工工作成绩的一种奖励。业绩津贴的具体计算方法和发放规则可能因公司或组织的不同而有所差异。业绩津贴通常与业务员的销售业绩挂钩，如月均FYC（First Year Commission，首年收
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中国最大的厂有多少人
中国最大的厂，根据员工数量来看，是中国石油化工集团（中石化），员工人数达到124.22万人。富士康虽然是中国最大的电子厂，员工数量也非常庞大，但根据最近的数据，中石化的员工数量超过了富士康。
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离职为什么要扣钱啊
离职时可能会被扣除工资或费用的情况通常包括：违反合同规定：如果员工没有按照合同中的规定提前通知或支付违约金等条款，公司有权扣除相应的费用。培训费用：如果员工在入职前或工作中接受了公司的培训，并在短时间内离职，公司可能会扣除培训费用。薪资未结清：如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金等，公司可能会在离
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