单位入职日期怎么填

填写单位入职日期时，应依据以下原则和方法：

在职人员

参加工作时间一般以个人的职工档案为准，按照实际入职时间填写。

职工档案中的入职时间通常在签订劳动合同时确定，并记录在《员工信息登记表》的“参加工作时间”一栏中。

应届毕业生

如果尚未开始工作，工作时间可以填写为“无”。

基层工作人员

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

对于到基层特定公益岗位（如社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间则从工作协议约定的起始时间算起。

退休人员

参加工作的年月时间应按照正式参加工作的那年那月填写。例如，如果余永胜于2019年8月开始工作，那么他的参加工作时间应填写为2019年8月。

工伤情况

在工伤认定申请表上，参加工作时间一栏应填写受伤害职工进入该单位参加工作的日期。

对于职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

其他特殊情况

如果个人档案中没有记录参加工作的时间，员工需要保留原始资料，如劳动合同等，以备查。

员工也可以自己去档案管理所在地，申请将这一时间记录在自己档案中。

多个单位工作经历

如果职工先后在两个单位工作过，那么入职时间应该填写职工最早入职的那个单位时的时间。

如果职工在最早的入职单位工作时，没有形成正式的劳动关系，属于临时的劳务关系的话，那么就应该填写后入职单位时的时间。总之，入职时间，要填写最早为职工缴纳劳动保险的时间。

续签劳动合同

续签劳动合同时，关于入职时间的填写，应明确为前一份劳动合同终止日期的后一天作为新合同的起始日期。这样的填写方式确保了劳动关系的连续性，避免了时间上的空白或重叠。

建议

准确性：确保入职日期准确无误，避免因日期错误影响个人权益。

完整性：如果档案中无记录，应妥善保留相关证据，如劳动合同、报到通知等。

灵活性：若不确定具体入职日期，可填写相对灵活的时间段，如“一周内”或“一个月内”到岗，同时注明会尽量提前完成相关事宜。

以上内容仅供参考，具体填写时应结合个人实际情况和公司要求进行调整。