受伤休息工资怎么算

受伤休息期间的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体计算方式如下：

停工留薪期内的工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资计算基准

通常情况下，工资是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。如果无法确定平均工资，则参考行业平均工资。

最低工资标准

如果员工因工伤需要休假，且不属于停工留薪期，而是休病假，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。

支付周期

用人单位必须按月支付工资，无论是停工留薪期还是病假期间。

停工留薪期期限

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议

用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算和支付工伤职工的工资，确保职工权益不受损害。

工伤职工在停工留薪期内应继续享受原工资福利待遇，用人单位不得随意降低或停发工资。

若用人单位未按照法规支付工资，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。